Job-Vermittlung:
CO2-neutral!

duerenhoff und grinnberg werden CO2-neutral.
Aus Überzeugung.
Aus Verantwortung.
Zu 100 Prozent.

Begleiten Sie uns gerne!

Klimastreifen: stellt den langfristigen Anstieg der globalen Temperaturen von 1850 (links) bis 2018 (rechts) dar, Quelle: Wikipedia, © Ed Hawkins/ showyourstripes

Neue Position für Sie: Gerne.

Neuer Planet für Sie: Schwierig.

Wir haben eine Erde – und eine Chance, sie zu retten. Darum handeln wir stets im Sinne des Klimas. Bei allem, was wir anpacken. Auch bei Bewerbungsgesprächen gilt: Jeder Kilometer, den Kandidatinnen und Kandidaten zurücklegen, wird kompensiert. Von uns, für Sie.

Wie wird das tun, erfahren Sie hier: Wie geht CO2-neutrale Personalberatung?

Green Hiring!

Unser Prinzip

Einfach mehr tun, als man muss.

Wir sehen die Grenzen des Wachstums – vom jeden Bürofenster aus. Darum geben wir bei grinnberg und duerenhoff zurück, was wir uns von der Natur borgen. Rückstandslos.

Jede Emission, die von uns verursacht wird, wird sauber ausgeglichen. Sogar überkompensiert. Das erledigen wir jährlich. Mit Projekten unseres Klimapartners Naturefund, der in Deutschland Flächen mit höchster Biodiversität erwirbt und weltweit Klimaprojekte fördert.

mehr zu Naturefund

Unsere One_Earth-Bereiche

Alles hängt mit allem zusammen.

One
Company

Wir reduzieren Verbrauche, achten auf regionale Lieferanten und treffen alle Entscheidungen im Hinblick auf einen geringen CO2-Fußabdruck.

One_Company

Eine Summe aus vielen Teilen

Heizung, Mülltrennung, Wasser- und Papiersparen, Vitamine aus der Region, ökologische Seifenspender, Verbrauche kontrollieren. Wir kümmern uns im Rahmen einer Projektgruppe um alle Belange der Nachhaltigkeit. Der alltägliche Bürobetrieb legt die Grundlage für nachhaltiges Wirtschaften.

Übrigens: Wir arbeiten mit Lieferanten zusammen, die unser Engagement teilen – von Energie über Druck bis Obst. Nachhaltig wird klar bevorzugt.

One
Mobile

Wir fahren gerne mit Zug und Fahrrad. Wie Sie fahren, bleibt Ihnen überlassen. Aber bei jedem Bewerbungsgespräch gleichen wir Ihre Kilometer aus.

One_Mobile

Wir fahren gerne Zug, weil es uns entspannt.
Wir fahren Rad, weil wir gerne in Bewegung sind.

Wir tun dies aus Prinzip und Verantwortung.
Wir kompensieren jedes Bewerbungsgespräch.

Egal, welches Verkehrsmittel Sie benutzen für den Weg zu einer persönlichen Vorstellung, die von uns vermittelt wurde: Wir übernehmen die CO2-Kompensation.

Schließlich soll sich auch die Natur über Ihren neuen Job und jede neue Stellenbesetzung freuen. Die Kompensation liegt in den Händen unseres Klimapartners Naturefund.

Mehr zu Naturefund
www.naturefund.de


One
Nature

Gemeinsam mit unserem Klimapartner Naturefund fördern wir weltweit klimafreundliche Projekte und kaufen Land, um die Biodiversität zu erhalten.

One_Nature

Unser Klimapartner Naturefund

So funktionieren gute Teams: Jeder macht das, was er am besten kann. Unser Klimapartner Naturefund initiiert seit Jahrzehnten Projekte um weltweit Naturräume zu schützen und Artenreichtum zu erhalten.

Die Projekte sind zertifiziert. Die positive Wirkung auf das Klima ist mehrfach nachgewiesen. Naturefund-Projekte sind mehr als nur Nachhaltigkeit.

Jedes Projekt trägt zur Artenvielfalt bei und versucht ökologische Ziele mit ökonomisch sinnvollen Methoden zu verknüpfen. Ein Beispiel: Der Dynamische Agroforst ermöglicht die Bewirtschaftung von Lebensräumen ohne instabile Monokulturen.

Mehr zu Naturefund
www.naturefund.de


One
More

Mehr tun als man muss. Wir helfen Obdachlosen, unterstützen lokale Initiativen und helfen, Naturräume zu erwerben, um Sie zu schützen.

One_More

Wir unterstützen zahlreiche lokale und überregionale Initiativen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorgeschlagen werden, unter anderem Streetkids International, Kinderheime einen Tierschutzverein. Das geschieht auch im Rahmen unserer Aktion Spenden statt Karten.

Darüber hinaus packen wir bei Stuttgarts heißem Kessel an. Die Obdachlosenspeisung einer privaten Initiative unterstützen wir regelmäßig.

One
Equal

Wann wird die IT weiblicher? Echte Chancengleichheit ist das Ziel.

One_equal

Wann wird die IT weiblicher? Echte Chancengleichheit ist das Ziel. 50 Prozent Frauen. Gender Pay Gap: 0 Euro. Personalvermittlungen können dazu beitragen, die Strukturen zu verbessern. Die Gesellschaft muss sich weiterentwickeln.

Unsere Personalberatung verstehen wir als täglichen Beitrag, die Chancengleichheit zu verbessern. Geschlecht, Herkunft, religiöse Ansichten oder andere Persönlichkeitsmerkmal sind keine Ausschlusskritieren für eine gute Entscheidung. Im Gegenteil: Diverse Teams arbeiten erfolgreicher und stabiler.

Zum Blogbeitrag

„Wir tun immer viel mehr, als wir tun müssten, wenn es nur um Ausgleich ginge. Deshalb sorgen wir nicht nur für die Pflanzung der Bäume, sondern kümmern uns auch um eine Nachbetreuung.“

Katja Wiese, Geschäftsführung Naturefund

Zum Interview

aktuell

Als Familienvater sehe ich mich in der Verantwortung dafür zu sorgen, dass unsere Kinder eine lebenswerte Natur vorfinden.

Ronny Haag, duerenhoff

Wir sind angetreten, um das Leben von IT-Fachkräften zu verbessern. Natürlich nachhaltig, wie denn sonst?

Michael Weber, grinnberg